Pitanje br. 6776
 
Pitanje: 
 Sustav plaćanja prema učinku
Odgovor: 
 Knjige:

  1. Buble, Marin: Kompenzacijski menadžment. Split : Ekonomski fakultet, 2013 - sign. 658.3(075.8) /BUB/ k

  2. Požega, Željko: Menadžment ljudskih resursa : upravljanje ljudima i znanjem u poduzećima. Osijek : Ekomski fakultet, 2012. - sign. 658.3(075.8) /POŽ/ m

  3. Gutić, Dragutin: Menadžment ljudskih resursa : (sadrži primjere, tekstove, alate i modele). Osijek : Grafika, 2012. - sign. 658.3(075.8) /GUT/ m

  4. Galetić, Lovorka: Izabrane teme iz kompenzacijskog menadžmenta. Zagreb : Mikrorad, 2012 - sign. 331.2 /GAL/ i

  5. Milkovich, George T.: Plaće i modeli nagrađivanja : [strategija, modeli i etika plaća, vrednovanje rada i procjena posla, plaća i radni učinak, plaće posebnih skupina, plaćanje vrhunskog menadžera, promjenjiva plaća]. Zagreb : Masmedia, [2006] - sign. 331.2 /MIL/ p

  6. Plaće i nagrađivanje : kako planirati i upravljati učinkovitim programom plaća. Zagreb : Potecon, 1998. - sign. 331.2/ PLA OP

  7. Šaban, Josip: Vrednovanje i nagrađivanje rada : vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja rada. Zagreb : Hita-consulting : Poslovna škola, 1997. - sign. 331.2/ ŠAB/ v OP

  8. Bahtijarević-Šiber, Fikreta: Management ljudskih potencijala. Zagreb : Golden marketing, 1999 - sign. 658.3(075.8) /BAH/ m

  9. Tropman, John E.: Rješenje potpune naknade : kako razviti zaposlenicima vođen sustav nagrađivanja. Zagreb : Mate : Zagrebačka škola ekonomije i managementa, 2004 - sign. 331.2 /TRO/ r


Članci u časopisima:


  1. Ismail, Azman, Dayang Kartini Abang Ibrahim, Antonia Girardi: The mediating effect of distributive justice in the relationship between pay design and job satisfaction // Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci. - 27 (2009), 1 ; str. 129-148

  2. Šaban, Josip: Plaćanje zaposlenika prema radnom učinku // Hrvatska gospodarska revija. - 47 (1998), 9 ; str. 99-104

  3. Galetić, Lovorka: Kako utvrditi stimulativni dio plaće na temelju ocjenjivanja radnog učinka // Hrvatska gospodarska revija. - 46 (1997), 12 ; str. 10-19


EBSCOHost (pristup u GISKO ili putem CARNet Centra za online baze - Proxy):


  1. KAUFMAN, B. E. (2010). INSTITUTIONAL ECONOMICS AND THE MINIMUM WAGE: BROADENING THE THEORETICAL AND POLICY DEBATE. Industrial & Labor Relations Review, 63(3), 427-453.

  2. Meeusen, W., Stavrevska, V., & Rayp, G. (2011). Efficiency Wages, Unemployment Benefits and Union-Firm Wage Bargaining: The Issue of the Choice of the Outside Option. Journal Of Labor Research, 32(1), 75-86. doi:10.1007/s12122-011-9103-z

  3. Bradley, M. E. (2007). Efficiency wages and classical wage theory. Journal Of The History Of Economic Thought, 29(2), 167-188. doi:10.1080/10427710701335901

  4. Pacitti, A. (2011). Efficiency Wages, Unemployment, And Labor Discipline. Journal Of Business & Economics Research, 9(3), 1-10.

  5. Koskela, E., & Schöb, R. (2009). A note on internal and external reference in efficiency wage models. Journal Of Economics, 96(1), 79-86. doi:10.1007/s00712-008-0044-9
UDK pojmovi: 
331 Rad. Zaposlenost. Ekonomija rada. Organizacija rada
Predmetnice: 
 Menadžment -- Ljudski resursi, Plaće